Nếu sếp của bạn có những dấu hiệu dưới đây mà không có ý định thay đổi thì bạn nên tìm một công việc khác để có nhiều cơ hội phát triển bản thân hơn.Đã vài thập kỷ nay, chúng ta nói về việc quản lý kiểu cũ (kiểm soát, lên ngân sách, dự báo và lập kế hoạch) và quản lý kiểu mới (huấn luyện, lắng nghe và cổ vũ con người). Tuy vậy, rõ ràng vẫn cần thêm thời gian để thay đổi kỹ năng … [Read more...]

Dù chỉ là một chi tiết rất nhỏ nhưng Khổng Tử đã để lại cho đệ tử của ông và nhiều người trong chúng ta một bài học quý. 1. Mượn ô Khổng Tử có một hôm phải ra ngoài trong khi trời thì sắp mưa. Thế nhưng ông lại chẳng có lấy một cái ô. Có đệ tử gợi ý nói: "Tử Hạ có, hay là thầy mượn Tử Hạ một lúc." Khổng Tử nghe xong liền nói: "Không được, Tử Hạ là người khá kẹt xỉ, ta có … [Read more...]

Có những nhân viên cấp dưới có thói quen muốn giao việc cho cấp trên, ví như, mỗi khi họ gặp khó khăn, họ sẽ chạy ngay đến gặp sếp xin giúp đỡ. Hãy thận trọng với điều này. Một số nhà quản lý xử lý điều này không tốt. Thấy hãnh diện trước lời khẩn cầu giúp đỡ, họ luôn sẵn lòng nhận lấy công việc đúng ra là trách nhiệm của nhân viên. Bỗng dưng, giống một "con khỉ", nhiệm … [Read more...]

Tướng trên bàn cờ tướng chỉ loanh quanh trong "cung" của mình, còn Vua trên bàn cờ vua có thể tung hoành khắp bàn cờ mà không cần "vệ sỹ" kế cận. Có rất nhiều bộ phim hay, nổi tiếng thường có những trận chiến được mô tả qua chính những ván cờ, được thua cũng được thể hiện luôn trên bàn cờ. Cờ không còn đơn thuần là cuộc đấu trí của 2 nhân vật, mà có khi còn là cả cuộc … [Read more...]